A igualdade salarial entre homens e mulheres é um tema de grande relevância no mercado de trabalho. Para garantir maior transparência e estimular a equidade, foi sancionada a Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, que obriga empresas com mais de 100 funcionários a divulgarem periódicos relatórios sobre a remuneração de seus colaboradores.

O que é o Relatório de Transparência Salarial?

Esse documento apresenta dados detalhados sobre a remuneração de homens e mulheres dentro das empresas, comparando métricas como salário contratual mediano e remuneração média mensal. O objetivo é identificar possíveis disparidades salariais e promover políticas que incentivem a equidade dentro das organizações.

A elaboração desse relatório leva em conta dados do eSocial, da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e do Portal Emprega Brasil. O cruzamento dessas informações permite uma visão ampla sobre a distribuição salarial entre gêneros e possibilita um planejamento estratégico para reduzir desigualdades.

Por que essa lei foi criada?

A desigualdade salarial entre homens e mulheres é um problema histórico e persistente em diversos setores. Mesmo exercendo as mesmas funções, muitas mulheres ainda recebem salários inferiores em relação aos homens. Segundo dados do IBGE, as mulheres ganham em média 20% a menos do que os homens no Brasil.

Com essa obrigatoriedade de divulgação, espera-se:

• Aumentar a transparência dentro das empresas;
• Incentivar a adoção de políticas mais justas;
• Criar um ambiente de trabalho mais igualitário;
• Reduzir a diferença salarial entre gêneros ao longo do tempo.

Como isso impacta as pessoas e as empresas?

Para os trabalhadores, a publicação desses relatórios permite maior clareza sobre a política salarial da empresa onde trabalham. Isso também fortalece as negociações por condições mais justas, além de aumentar a confiança e a satisfação no ambiente corporativo.

Para as empresas, essa exigência pode ser uma oportunidade para revisar e melhorar suas práticas de remuneração. A transparência salarial também pode ser um diferencial competitivo, ajudando na atração e retenção de talentos.

Benefícios da Transparência Salarial

• Maior comprometimento com a equidade: empresas que promovem a igualdade têm melhor imagem no mercado.
• Redução de turnover: funcionários que percebem justiça na remuneração tendem a permanecer mais tempo na empresa.
• Melhoria da reputação da empresa: ser transparente sobre políticas salariais fortalece a marca empregadora.
• Aumento da produtividade: ambientes mais justos e igualitários favorecem um melhor desempenho das equipes.

A participação do Bookplay nesse processo

Como parte desse compromisso com a transparência, publicamos nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre de 2025, que apresenta dados referentes ao segundo semestre de 2024.

Os dados apresentados mostram que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens, indicando equidade nos valores iniciais de contratação.

Para reforçar nosso compromisso com a equidade, seguimos aplicando critérios salariais justos e desenvolvendo políticas de promoção para mulheres, especialmente em cargos de liderança. Além disso, temos iniciativas voltadas à diversidade, incentivando a contratação de grupos minorizados e oferecendo suporte para a equidade de gênero no ambiente corporativo.

A transparência salarial não é apenas uma obrigatoriedade legal, mas uma oportunidade para construirmos um mercado de trabalho mais justo e igualitário para todos. Seguiremos comprometidos em evoluir nossas práticas e garantir um futuro mais inclusivo!